Заработная  плата в условиях совершенной конкуренции.
   Под ставкой заработной платы в современной экономической науке понимается цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. В США основная форма ставки заработной платы сейчас – почасовая.
   Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.
   Рассмотрим  общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем  перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.
   В условиях совершенной конкуренции цена труда  формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что  все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в  какой фирме они работают, и  воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной  фирмы предложение труда абсолютно  эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции  максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень  зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.